採用活動における
ハラスメント防止に関する取り組みについて
株式会社ヤナセホールディングス（以下、「当社」といいます）及び当社の子会社（以下合わせて「ヤナセグループ」といいます）は、就職活動中の皆様が安心して採用選考やインターンシップに臨んでいただけるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に真摯に取り組んでまいります。就活ハラスメント※は、就職活動中の皆様の尊厳や人格を不当に傷つける人権侵害であり、当社はこれを決して許しません。
（※）「就活ハラスメント」とは、学生・求職者に対するセクシャルハラスメントやパワーハラスメント等、従業員等による優位な立場を利用した求職活動等の阻害行為を指します。
- １. 当社の取り組み
- ヤナセグループ社員は、就職活動中の皆様を含むすべての方の人権を尊重し、採用活動に関するルールを明確化し、就活ハラスメントの防止を徹底します。
また、採用活動に携わる社員に対して、定期的にハラスメント防止に関する周知・啓発を行い、適切な採用活動の実施に努めます。
- ２. 採用活動等における行動規範
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- ① ヤナセグループ社員は、当社に就職を希望される皆様との個人的な連絡先の交換、連絡、および面会を一切行いません。
- ② ヤナセグループに就職を希望される皆様と面談を行う際は、原則として当社営業時間内に当社施設または当社グループ会社施設等を使用します。（オンラインシステムを利用する場合を含む）。
- ③ 採用活動における連絡・面談等は、当社が定めた適切な方法・場所・体制で実施します。
- ３. 就活ハラスメントに関する相談窓口
- ヤナセグループの採用活動におけるハラスメントに関するご相談・苦情・ご質問は、以下の窓口で受け付けております。ご相談いただいた内容や個人情報は適切に扱い、プライバシーを保護します。また、相談したことによって採用選考上、不利益な扱いを受けることはありません。採用活動に関してご不安を感じることがございましたら、安心してご相談ください。
社内受付窓口：当社 人事部人材開発室
電話番号：03-5440-4754（受付時間：9:30～18:10）
メールアドレス：recruit@yanase.co.jp